Beratung ist sinnvoll...

 

... bei Konflikten, in denen mehr als zwei Personen betroffen sind

 

... wenn Teams sich entwickeln wollen

 

... bei Schwierigkeiten zwischen Mitarbeitern

 

... bei Schwierigkeiten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

 

... bei Neuausrichtung der Aufgaben

 

... um Veränderungprozesse zu begleiten